인사제도

- 팀웍을 바탕으로 한 개인의 창의와 자율 존중

능력 중시

성과에 따른 보상

공평한 기회 제공

장기적 관점 유지

평가제도

- 사업전략 및 조직의 목표를 명확하고 체계있게 수립하고, 개인의 목표를 설정하여 조직과 개인의 목표가 실현되도록 합니다.

- 구성원들이 주체적으로 목표를 설정하여 목표달성을 위해 몰입을 유발하고, 성과에 대하여 적절하게 보상하고 개인의 역량 함양을 통한
성장 및 발전을 촉진합니다.

평가프로세스

목표설정 > 중간평가 및 코칭/피드백 > 최종평가(년1회)

업적평가

개인별 당해년도의 업무목표를 설정하고 목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가함

역량평가

미쓰비시인이 추구해야할 공통역량과 직무별 전문역량의 보유수준을 평가함